结论：干兼职外卖签订电子协议是否影响拿失业金，需根据具体情况判断，主要取决于该兼职是否构成与原单位的劳动关系解除或中断，以及是否满足领取失业金的条件。

分析：

1. 失业金领取条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，失业人员需满足以下条件才能领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
     • 非因本人意愿中断就业；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求。

2. 兼职外卖对失业金领取的影响：

   • 若兼职外卖未影响原劳动关系：
     • 如果您在干兼职外卖的同时，仍与原单位保持劳动关系，且原单位继续为您缴纳失业保险费，那么签订电子协议从事兼职外卖通常不会影响您领取失业金（前提是您满足其他领取条件）。
   • 若兼职外卖导致原劳动关系解除或中断：
     • 如果您因从事兼职外卖而与原单位解除了劳动关系，或者原单位因此不再为您缴纳失业保险费，那么您将不再满足领取失业金的条件之一（即“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”且“非因本人意愿中断就业”）。在这种情况下，您将无法领取失业金。
   • 特殊情况：
     • 如果您在失业期间从事兼职外卖作为临时收入来源，且未与任何单位建立正式的劳动关系，同时满足失业金领取的其他条件，那么您仍然有权领取失业金。但需要注意的是，一旦您与新单位建立了劳动关系并开始缴纳社会保险费，您的失业金领取资格可能会受到影响。

3. 电子协议的法律效力：

   • 电子协议与书面协议具有同等的法律效力。因此，无论您签订的是电子协议还是书面协议，只要协议内容合法且双方自愿达成，都具有法律约束力。在判断兼职外卖是否影响失业金领取时，关键在于协议内容是否导致了劳动关系的解除或中断，而非协议的形式。

建议：

• 在决定从事兼职外卖之前，建议您先了解原单位的规章制度和劳动合同中关于兼职的规定，以避免因兼职而违反单位规定或劳动合同约定。
• 如果您计划从事兼职外卖且可能影响原劳动关系，建议您提前与原单位沟通并协商解决方案，以确保您的权益得到保障。
• 如果您已经从事兼职外卖且担心影响失业金领取，建议您及时咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的法律建议。

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