工作机24小时携带是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要24小时携带工作机，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工按照要求携带工作机通常不构成违法。但这种情况下，员工有权要求公司支付相应的加班费或提供其他形式的补偿，因为24小时携带工作机可能意味着员工需要随时响应工作需求，这实际上构成了加班。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，但公司以口头或其他形式要求员工24小时携带工作机，员工有权拒绝，除非这一要求与员工的岗位职责紧密相关，且公司能够提供合理的解释和补偿。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果24小时携带工作机导致员工无法正常休息，侵犯了员工的休息权，那么这一要求可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正。
   • 同时，如果公司因员工拒绝24小时携带工作机而对其进行处罚或解雇，员工可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 从隐私权和个人信息保护的角度：

   • 24小时携带工作机可能意味着员工的个人隐私和信息安全面临更大风险。如果公司未经员工同意，擅自监控或获取员工通过工作机传输的个人信息，可能构成侵犯隐私权或违反个人信息保护法规。
   • 员工有权要求公司采取必要措施保护其个人隐私和信息安全，如加密通信、限制访问权限等。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求24小时携带工作机，应首先查看劳动合同和规章制度中的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，要求员工24小时携带工作机且不提供合理补偿，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 对于员工而言，如果拒绝携带工作机且没有合理理由，可能面临公司的纪律处分或解雇风险。但这一风险需结合具体情况和法律法规进行评估。

如有更多关于劳动工伤或医疗事故赔偿方面的疑问，可以直接向我咨询。