教师在以下情况下通常可能被认定为工伤，特别是当涉及到“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形时，不过具体还需结合实际情况和法律规定进行综合判断：

一、核心工伤认定情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，教师在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡，或者在突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况通常会被视同为工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”不应机械地局限于传统的工作时段和固定办公场所，而应结合具体案情和立法本意进行合理延伸。

二、具体案例分析

以福建省长汀县人民法院处理的一起工伤认定行政诉讼案为例：

1. 案件背景：

   • 王某是长汀某中学初三数学教师。
   • 2025年1月13日晚，王某按学校安排完成晚修辅导后，返回学校教职工宿舍休息。
   • 次日上午，王某本有教学任务，但未到岗，后被发现猝死于宿舍。

2. 工伤认定过程：

   • 王某家属向当地人社部门申请工伤认定。
   • 人社部门最初认为王某系罹患疾病猝死，不符合工伤或视同工伤情形，作出《不予认定工伤决定书》。
   • 王某家属不服，向法院提起行政诉讼。
   • 法院经审理认为，王某的宿舍应视为工作环境的合理延伸，其死亡情形符合视同工伤的条件。
   • 法院向人社部门发送《败诉风险提示函》，推动其自我纠错。
   • 人社部门最终撤销原决定，重新作出《认定工伤决定书》。

三、工伤认定的关键要素

1. 工作时间：

   • 不仅限于传统的工作时段，还应包括为工作做准备的时间、工作间隙的休息时间等，只要这些时间与工作职责紧密相关。

2. 工作岗位：

   • 不应局限于固定的办公场所，还应包括因工作需要而前往的其他场所，如学校安排的宿舍、出差地点等。

3. 突发疾病与死亡：

   • 教师在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同为工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果教师发生突发疾病或受伤，家属或学校应及时向当地人社部门申请工伤认定。

2. 提供充分证据：

   • 在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明教师在工作时间和工作岗位上突发疾病或受伤，如医疗记录、工作安排、同事证言等。

3. 关注法律动态：

   • 工伤认定的相关法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此应关注最新的法律动态和政策解读。

概括起来，教师在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，通常会被视同为工伤。但具体认定还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或当地人社部门以获取更准确的解答。