关于劳动合同法中解除劳动合同的“N+1”补偿基数及其封顶问题，结论如下：
“N+1”补偿基数：
- “N”的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- “+1”的适用：根据《劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即通常所说的“+1”。
- 补偿基数确定：因此，“N+1”中的“N”和“+1”的基数都是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿基数是否有封顶：
- 一般情况：根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。在一般情况下，并没有对经济补偿的月工资设置上限。
- 特殊情况：然而，对于高收入劳动者（通常指月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），根据《劳动合同法》第四十七条第二款，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，对于高收入劳动者，经济补偿的月工资基数存在上限，即本地区上年度职工月平均工资的三倍。
举例说明：
- 假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且不属于高收入劳动者范畴，工作年限为5年，则其经济补偿为“5N”，即5个月的工资，共计40000元。若用人单位未提前三十日通知解除劳动合同，则还需支付“+1”，即额外一个月的工资8000元，总计48000元。
- 假设某高收入劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为50000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（假设为15000元），工作年限为10年，则其经济补偿的月工资基数为15000元，经济补偿为“12N”（因高收入劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年），即12个月的工资，共计180000元。若用人单位未提前三十日通知解除劳动合同，则“+1”的部分也按15000元计算，但总经济补偿仍受12年年限的限制。
建议：
- 在计算经济补偿时，劳动者和用人单位应准确确定劳动者的月工资和在本单位的工作年限。
- 对于高收入劳动者，应特别注意经济补偿的月工资基数是否存在上限，以及支付经济补偿的年限限制。
- 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以确保自身权益得到妥善维护。
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