与企业签订的劳动合同书属于正规文件，但具体是否正规还需根据合同内容及双方实际形成的法律关系来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的正规性基础：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，从法律层面讲，与企业签订的劳动合同书是正规且必要的文件。

2. 合同内容需符合法律法规：

   • 劳动合同的内容必须合法、明确、完整，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。这些条款应符合《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，以确保合同的合法性和有效性。
   • 如果劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等，则这些条款是无效的，且可能损害劳动者的合法权益。

3. 实际法律关系与合同类型需一致：

   • 除了合同内容外，双方实际形成的法律关系也是判断劳动合同是否正规的重要因素。如果劳动者与用人单位之间确实存在劳动关系（如劳动者接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则签订劳动合同是合理且正规的。
   • 然而，如果用人单位为了逃避法律责任，将本应属于劳动关系的员工签订为劳务合同或其他类型的合同，则是不正规的，且存在违法风险。在这种情况下，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等方式要求认定双方实际存在劳动关系，并要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 签订劳动合同的注意事项：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细核对合同内容，确保合同条款符合自己的真实意愿和法律法规的规定。
   • 劳动者还应了解自己的权益和义务，如工作时间、劳动报酬、社会保险等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。

建议：

• 劳动者在与企业签订劳动合同时，应确保合同内容合法、明确、完整，并严格遵守相关法律法规。
• 如果劳动者发现用人单位存在违法行为或损害自己合法权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。