在遭遇工伤并决定辞职后，获取应得的赔偿金是一个涉及多个步骤和法律知识点的重要过程。以下是一个详细、有条理的指南，旨在帮助您全面了解并顺利获取工伤赔偿金。
一、明确赔偿项目与标准
首先，您需要了解工伤赔偿涵盖的具体项目和标准，这些通常依据您的伤残等级和当地工伤保险规定来确定。主要赔偿项目包括：
- 医疗待遇：涵盖治疗工伤所需的医疗费用，如挂号费、检查费、药费、住院费等，以及住院期间的伙食补助费和异地就医的交通、食宿费。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体标准由地方政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付，具体标准也由地方政府规定。
二、申请工伤认定
- 时间要求：在事故伤害发生后30日内，由用人单位向当地劳动保障行政部门申请工伤认定；若用人单位未申请，您或您的近亲属可在一年内直接申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断书等。
三、进行劳动能力鉴定
- 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属均可申请。
- 所需材料：劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书及医疗相关资料。
- 鉴定流程：由有资质的医院或相关机构进行专家鉴定，确定您的伤残等级和劳动能力丧失程度。鉴定结论一般在60日内出具，必要时可延长30日。
四、准备相关材料并办理赔偿手续
在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您需要准备以下材料以办理赔偿金领取手续：
- 工伤鉴定书：作为认定工伤和伤残等级的重要依据。
- 辞职证明（或离职证明）：证明您已与用人单位解除劳动关系。
- 身份证明：如身份证等有效证件。
- 医疗费用单据（如适用）：用于报销相关医疗费用。
- 其他可能需要的材料：如劳动合同、工资单等，作为证明劳动关系的辅助材料。
携带上述材料前往单位人事或财务部门办理赔偿金领取手续。单位在核实无误后，会按照规定的标准一次性支付赔偿金给您。
五、协商、仲裁或诉讼
如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，您可以采取以下措施：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成一致意见。
- 劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵守法院的诉讼程序。
六、关注时效问题
在处理工伤赔偿问题时，请务必关注时效问题。提起劳动仲裁或诉讼有一定的时效限制，通常需在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张。因此，及时行动至关重要。
七、咨询专业律师
如果您在处理工伤赔偿问题上遇到困难或疑问，建议咨询专业的劳动法律师。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，获取工伤辞职后的赔偿金需要您积极争取和跟进。通过了解相关法律法规、程序要求，并与用人单位进行有效沟通或采取必要的法律手段，您可以更有力地保护自己的权益，确保获得应得的赔偿。