利用职务便利多收取他人承包费不上交公司的行为，通常不属于合法的职务行为，而是可能构成职务侵占或贪污等违法行为。以下从不同角度进行详细分析：
一、职务行为的定义与特征
职务行为通常指的是员工在履行其工作职责过程中所实施的行为，这些行为应当是合法的、符合公司规章制度以及法律法规要求的。职务行为的核心特征在于其合法性和正当性，即员工在行使职权时应当遵循法律、法规和公司规定，不得滥用职权或谋取私利。
二、多收取承包费不上交公司的行为性质
职务侵占：
- 如果员工利用职务上的便利，将本应上交公司的承包费非法占为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
贪污：
- 如果员工是国有企业、事业单位或其他依法从事公务的人员，利用职务上的便利多收取承包费不上交，且数额较大，那么这种行为可能构成贪污罪。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
违反公司规章制度：
- 即使员工的行为不构成犯罪，但多收取承包费不上交公司也明显违反了公司的财务管理制度和规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工的行为构成职务侵占或贪污，将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
- 即使不构成犯罪，员工也可能因违反公司规章制度而受到纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
建议：
- 对于公司：应加强对员工的教育和管理，明确职务行为的界限和后果，建立健全的财务管理制度和监督机制，防止类似行为的发生。
- 对于员工：应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利。如果发现自己的行为可能构成违法或违规，应立即停止并主动向公司报告，以减轻或避免法律后果。
四、特殊情况考虑
- 如果员工多收取承包费是由于工作失误或计算错误导致的，且事后及时上交公司并说明情况，那么这种行为通常不会被视为职务侵占或贪污。但员工仍应承担相应的责任，如接受公司的批评教育或进行必要的赔偿。
总结来说，利用职务便利多收取他人承包费不上交公司的行为，通常不属于合法的职务行为。这种行为可能构成职务侵占或贪污等违法行为，将面临严重的法律后果。因此，建议员工严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。