您好，关于产假是从住院开始还是生完开始的问题，这主要取决于具体的产假规定以及您个人的情况。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女职工生育享受98天产假，这其中包括了产前可以休假的15天。这里的“产前可以休假15天”意味着，在预产期前，您有权申请并享受最多15天的产假，用于准备分娩和休息。这15天并不一定要在住院时才开始计算，而是可以根据您的实际情况和需要，在预产期前合理安排。

至于产假的其余部分，即产后的83天（对于非难产情况），则是从您实际分娩后开始计算的。这部分产假是为了让您有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。

另外，如果您所在地区有额外的产假规定，比如重庆市就规定符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天，那么您的总产假天数将会更长。这部分额外的产假也是从您实际分娩后开始计算的。

关于产假的申请和安排，建议您提前与用人单位进行沟通，了解公司的具体政策和流程。一般来说，您需要提供相关的医疗证明和预产期证明等材料来申请产假。同时，您也可以与用人单位协商产假的具体开始时间，以便更好地安排自己的分娩和休息计划。

最后，关于生育津贴的申报和计算问题，这通常与您的产假天数和用人单位的生育保险缴纳情况有关。具体如何计算和申报，您可以咨询当地的社保部门或用人单位的人力资源部门，他们会为您提供详细的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。