产假并非从生孩子当天或出院当天开始算，而是通常从产前第15天开始计算。以下是对这一结论的详细解释：

1. 产假的起始日期：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产假的计算并不是以生育日或出院日为起点，而是以产前第15天为起始日期。这样的规定旨在让女职工在分娩前有足够的时间进行准备和休养。

2. 产假天数的具体计算：

   • 基本的产假天数为98天，这包括了产前15天的休假时间。
   • 如果难产，可增加产假15天。
   • 如果是多胞胎生育，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
   • 产假期间包括双休日和法定节假日。

3. 产假期间的权益：

   • 女职工在产假期间应被视为正常出勤，其工资、福利等不应受到任何影响。

综上所述，产假的计算与生产和出院的具体日期无关，而是从产前第15天开始计算，总计98天（含产前15天），并根据难产和多胞胎生育的情况相应增加。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。