针对您提出的“国企被总公司收编辞退10多年员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司辞退10年以上的员工，其赔偿情况并非一概而论，而是需要根据具体的辞退原因和劳动合同内容来确定。

一、若劳动者无过错且合同未到期被辞退

在这种情况下，公司通常需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作10年以上的员工，如果工作年限为10年不满10.5年，那么应支付10个月工资作为经济补偿；如果工作年限在10.5年以上不满11年，则应支付11个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、若公司存在违法辞退情形

如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或者合同已经无法履行，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作10年以上的员工，违法辞退时支付的赔偿金可能是20个月及以上工资，具体根据实际工作年限来确定。

三、若劳动者存在严重过错

当然，也存在一些情况下公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。比如，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效，或者被依法追究刑事责任等。在这些情况下，公司辞退员工是合法的，无需支付任何经济补偿或赔偿金。

四、处理建议

在处理这类问题时，我建议您首先明确辞退的具体原因和劳动合同的具体内容。如果可能的话，收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。然后，您可以咨询专业的律师或劳动法律师，以获取更准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的赔偿方案和法律建议。

总的来说，国企被总公司收编后辞退10多年员工的赔偿问题是一个复杂的法律议题，需要根据具体情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。