结论是：包月工资在节假日放假期间，员工通常是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在节假日放假，用人单位也需要按照劳动合同约定的工资标准支付工资。对于包月工资的员工来说，节假日放假并不影响其工资的发放，因为包月工资已经包含了员工在一个月内所有工作日的工资，自然也包括了节假日的工资。
合同角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了包月工资的数额，并且没有特别说明节假日放假不支付工资，那么用人单位就需要按照合同约定支付工资。如果劳动合同中有其他约定，比如节假日放假期间工资减半或者不支付工资，那么这种约定可能因违反法律规定而无效，因为法律明确规定了节假日需要支付工资。
实际操作角度
在实际操作中，很多用人单位都会按照法律规定和劳动合同约定来支付工资。如果用人单位在节假日放假期间不支付工资，员工可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在节假日放假期间被安排加班，那么根据法律规定，用人单位需要支付加班费。加班费的计算方式通常是根据员工的基本工资和加班时间来确定的。另外，如果员工与用人单位之间有特别的约定，比如节假日放假期间工资按照某种特定方式计算，那么这种约定只要不违反法律规定，就是有效的。
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