您好，关于您提出的因户籍年龄问题是否会影响已退休的认定，这是一个涉及政策规定和实际操作的重要问题。

首先，我们需要明确的是，在职工退休年龄的认定上，国家有明确的政策规定。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》以及《民法典》的相关规定，当职工的身份证与档案记载的出生时间不一致时，原则上以本人档案最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。这一规定主要是为了维护职工档案的严肃性和准确性，防止因年龄问题引发的退休争议。

然而，在实际操作中，也可能会遇到一些特殊情况。比如，有些职工可能因为历史原因或个人原因，导致档案中的年龄与身份证上的年龄不一致。在这种情况下，如果职工能够提供充分的证据证明档案中的年龄有误，比如出生证明、户籍登记等，那么这些证据可能会被用来推翻档案中的原始记载，从而以更准确的年龄来确定退休时间。

但需要注意的是，这种推翻档案记载的情况并不是轻易能够实现的。因为职工档案是记录职工工作经历、工资待遇、社会关系等重要信息的文件，具有很高的权威性和严肃性。所以，在认定退休年龄时，除非有确凿的证据证明档案中的年龄有误，否则一般会以档案中的记载为准。

另外，我还想提醒您的是，退休年龄的认定不仅关系到职工的退休时间，还关系到职工的养老金待遇。因此，在办理退休手续时，职工和用人单位都应该认真对待年龄问题，确保退休年龄的认定准确无误。

最后，如果您对退休年龄的认定还有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的人社部门或相关机构，他们可以根据您的具体情况提供更详细、更准确的解答和指导。希望这些信息能够对您有所帮助。