根据教育部相关规定及现行法律法规，教师殴打残疾人士可能面临行政处分、解聘、民事赔偿甚至刑事追责，具体处理需结合伤情鉴定、行为性质及后果综合判定。以下从不同法律维度展开分析：
一、教育系统内部处理：行政处分与解聘
根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》第四条、第七条及第九条：
- 行政处分：教师若存在“体罚或变相体罚学生”“歧视、侮辱学生”等行为，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分；
- 解聘条件：若行为造成严重后果（如学生重伤、残疾或引发社会恶劣影响），学校可直接解除聘用合同，并报教育主管部门备案；
- 特殊保护延伸：若受害者为残疾学生，教育部门需依据《残疾人教育条例》第二十七条，对涉事教师从重处罚，并启动校园安全责任倒查机制。
二、民事赔偿：侵权责任与赔偿范围
依据《民法典》第一千一百九十九条（无民事行为能力人受害）及第一千二百条（限制民事行为能力人受害）：
- 赔偿主体：教师个人承担主要赔偿责任，学校若未尽到管理职责（如未及时制止、未提供安全环境），需承担相应补充责任；
- 赔偿项目：包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。若残疾人士因伤致残，还需根据《人体损伤致残程度分级》评定伤残等级，按比例计算赔偿金；
- 举证责任：受害方需提供伤情鉴定报告、监控录像、证人证言等证据，证明教师行为与损害结果之间的因果关系。
三、刑事追责：故意伤害罪的认定
根据《刑法》第二百三十四条（故意伤害罪）：
- 立案标准：若教师行为导致残疾人士轻伤及以上后果（如骨折、听力视力损伤等），公安机关需立案侦查；
- 量刑情节：
- 轻伤：处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
- 重伤：处三年以上十年以下有期徒刑；
- 致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾：处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑；
- 从重情节：若教师利用职务之便实施伤害，或受害者为未成年人、残疾人等特殊群体，法院在量刑时会酌情从重处罚。
四、特殊程序：残疾人权益保障的优先性
根据《残疾人保障法》第五十五条：
- 投诉渠道：残疾人士或其监护人可向当地残联、教育部门或公安机关投诉，相关部门需在7个工作日内受理并反馈进展；
- 法律援助：残疾人士申请法律援助时，法律援助机构需优先审查并指派律师提供帮助；
- 无障碍诉讼：法院需为残疾人士提供手语翻译、盲文材料等无障碍服务，确保其诉讼权利。
建议行动步骤：
- 立即报警并要求伤情鉴定，固定证据；
- 向学校及教育主管部门提交书面投诉，要求启动调查程序；
- 同步向当地残联备案，申请法律援助；
- 根据伤情鉴定结果，决定是否提起民事诉讼或刑事自诉。
若需进一步分析具体案情（如伤情等级、教师主观故意程度等），可提供更多细节，我将结合证据链为您制定应对方案。