结论：误工费的计算并非简单地按照固定的30天基数来算，而是要根据实际误工时间和收入状况来确定。针对您只上了20天班的情况，误工费应基于您实际因工伤导致的误工天数以及您的收入状况来计算。

详细分析：

1. 误工时间的确定：

   • 误工时间通常是根据医疗机构出具的证明来确定，比如病假条、诊断证明等。这些证明会明确您需要休息的天数，也就是误工天数。
   • 如果您只上了20天班就因工伤无法继续工作，那么误工时间就是从受伤之日起到能够恢复工作之日止的天数，而不是简单地按照30天来计算。

2. 收入状况的考虑：

   • 误工费的计算还需要考虑您的收入状况。如果您有固定的收入，比如月薪、年薪等，那么误工费就是按照您实际误工天数乘以日工资来计算。
   • 日工资的计算方式通常是您的月工资除以当月的工作天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因公司规定或劳动合同而有所不同）。
   • 如果您没有固定的收入，比如是按件计酬或者临时工等，那么误工费的计算可能会更加复杂，需要参考您近期的平均收入或者同行业的平均收入来确定。

3. 具体计算示例：

   • 假设您的月工资是6000元，当月工作天数为21.75天，那么您的日工资就是6000元除以21.75天，约等于275.86元。
   • 如果您因工伤误工了15天，那么您的误工费就是15天乘以275.86元，等于4137.9元。

法律建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，建议您首先与用人单位协商，明确误工时间和收入状况，并要求用人单位按照实际误工天数和您的收入状况来支付误工费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，比如医疗机构出具的证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付误工费或者支付的金额不符合法律规定，您有权通过法律途径来追讨。
• 在追讨过程中，如果用人单位存在违法行为或者恶意拖欠，可能会面临法律制裁或者额外的赔偿责任。

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