针对您提出的“厂里罚款有隐情吗以及如何处理”的问题，这确实是一个需要细致分析和妥善处理的情况。以下是我根据您提供的参考信息，结合实际情况，给出的详细解答：
一、关于罚款是否存在隐情
从您提供的案例中，我们可以看到，确实存在罚款可能存在隐情的情况。在该案例中，企业因未按规定对从业人员进行安全生产教育培训而被处以“顶格罚款”，但与其他同类案件相比，罚款数额明显偏高。经过调查，发现是执法人员因企业不配合检查而心生不满，擅自运用手中的权力进行了顶格处罚。这表明，罚款的背后可能确实存在不公正、不合理的因素，即所谓的“隐情”。
二、如何处理这种情况
核实罚款依据和程序：
- 首先，您需要仔细查阅罚款的依据，包括相关法律法规、规章制度以及具体的处罚条款。
- 其次，核实罚款的程序是否合法合规，包括是否进行了充分的调查取证、是否给予了企业陈述申辩的机会、是否按照规定的程序进行了处罚决定等。
与执法部门沟通：
- 如果您认为罚款存在不公正、不合理的因素，可以与执法部门进行沟通，表达您的疑虑和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持您的观点。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果与执法部门的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼。
- 行政复议是向上一级行政机关申请对原处罚决定进行审查的一种制度，而行政诉讼则是通过法院对行政处罚的合法性进行审查。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，寻求法律援助或咨询专业律师是非常有帮助的。
- 律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您分析案情、制定策略，并在必要时代表您进行法律诉讼。
关注后续处理和改进：
- 无论最终处理结果如何，您都应该关注执法部门是否对存在的问题进行了整改和改进。
- 如果执法部门存在滥用职权、徇私舞弊等违法行为，您可以向相关部门进行举报和投诉，以维护自身的合法权益和社会的公平正义。
三、预防类似情况再次发生
- 加强企业内部管理：确保企业各项规章制度得到严格执行，避免因管理疏漏而引发罚款等风险。
- 提高法律意识：加强企业员工的法律培训和教育，提高法律意识，确保企业在经营活动中遵守相关法律法规。
- 建立良好沟通机制：与执法部门建立良好的沟通机制，及时了解政策法规的变化和要求，积极配合执法部门的检查和监督工作。
综上所述，面对厂里罚款可能存在隐情的情况，您需要保持冷静和理性，通过核实罚款依据和程序、与执法部门沟通、申请行政复议或提起行政诉讼等方式来维护自身的合法权益。同时，也应该关注后续处理和改进情况，并采取措施预防类似情况再次发生。