结论：劳务派遣在移动上班，并不直接等同于成为移动公司的正式员工。是否算作移动员工，主要取决于劳务派遣协议的具体内容以及实际用工情况。
分析说明：
劳务派遣的基本概念：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（如劳务公司）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至实际用工单位（如移动公司）工作。
- 在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而与实际用工单位之间则形成用工关系，但并非直接的劳动关系。
劳务派遣与正式员工的区别：
- 正式员工通常与用工单位直接签订劳动合同，享受用工单位提供的各项福利待遇和劳动保障。
- 劳务派遣员工则与劳务派遣单位签订劳动合同，其工资、福利、社保等通常由劳务派遣单位负责，实际用工单位则根据劳务派遣协议支付劳务费用。
在移动上班是否算作移动员工：
- 如果劳动者是通过劳务派遣方式被派遣至移动公司工作，那么其与移动公司之间并不构成直接的劳动关系，因此不能简单地认为其就是移动公司的正式员工。
- 然而，在实际操作中，劳务派遣员工可能享受与正式员工相似的福利待遇和工作条件，但这并不改变其与劳务派遣单位之间的劳动关系。
关键因素：
- 劳务派遣协议的具体内容：协议中应明确双方的权利义务、劳动者的待遇、工作期限等关键条款。
- 实际用工情况：包括劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等是否与正式员工相似或相同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于工资、福利、社保等方面的约定。
- 如果劳动者对劳务派遣协议或实际用工情况有疑问或不满，可以及时向劳务派遣单位或实际用工单位提出，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
- 对于用工单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障，避免因违法用工而引发的法律纠纷。
后续行动：
- 如果您是劳务派遣员工，对自身的劳动关系或福利待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 如果您是用工单位，对劳务派遣用工方式有法律疑问或需要合规指导，也可以随时向我提问，我会为您提供专业的法律支持。