若被起诉不当得利，核心应对策略是证明拿药费用属于工伤保险待遇的合理支出，或通过协商、诉讼程序主张自身权益。 具体可从以下角度分析：

1. 先明确“不当得利”的构成要件是否成立

不当得利需满足四个条件：一方获利、他方受损、获利与受损存在因果关系、获利无法律依据。

• 若拿药费用属于工伤保险基金支付范围（如工伤复发治疗、康复费用等），则你的行为不构成不当得利。根据《工伤保险条例》，工伤职工离职后，若因工伤复发需治疗，仍可享受工伤保险待遇（包括医疗费、康复费等），此时你拿药是合法权利，对方起诉无依据。
  
• 若拿药费用与工伤无关（如治疗非工伤疾病），或已超出工伤保险支付范围（如超出目录的药品），则可能被认定为“无法律依据的获利”，需返还费用。

2. 应对起诉的关键步骤

• 收集证据证明费用合理性：
  需提供医疗证明（如诊断书、病历）、费用清单、工伤保险报销记录等，证明拿药是因工伤复发或必要治疗，且费用符合工伤保险规定。
  例如：若你因工伤导致腰椎损伤，离职后因复发拿药，需医院出具“工伤复发”诊断证明，并附上药品属于工伤保险目录的证据。
  
• 主张工伤保险的延续性：
  根据《工伤保险条例》第38条，工伤职工离职后，在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若你处于该情形，可强调自身权利的合法性。
  
• 协商或应诉：
  
  • 若证据充分，可与起诉方（如用人单位或社保机构）协商，要求其撤诉；
    
  • 若协商不成，需在答辩期内提交证据，证明自身行为合法，反驳“不当得利”主张。

3. 特殊情形：用人单位未缴工伤保险

若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致你无法从基金报销费用，而自行拿药，此时：

• 用人单位需承担赔偿责任：根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未缴费的，由其支付全部工伤待遇（包括医疗费）。若起诉方是用人单位，你可反诉其未履责，要求支付费用；
  
• 若起诉方是第三方（如误认为你多领费用），需结合具体关系（如是否涉及借款、垫付等）分析，但核心仍是证明费用与工伤的关联性。

4. 风险提示

• 若确实存在“无法律依据的获利”（如重复报销、虚报费用），需及时返还，否则可能面临强制执行、信用惩戒等后果；
  
• 若对费用性质存疑，建议先咨询社保部门或专业机构，确认是否属于工伤保险范围，避免被动应诉。

建议：尽快整理医疗证据、工伤保险记录等材料，根据费用性质选择协商或应诉。若证据不足或对法律程序不熟悉，可直接向我咨询，我会结合具体细节（如工伤类型、拿药时间、费用明细等）进一步分析。