工伤认定部门通知用人单位举证答辩期限的具体法律条文依据，主要来源于《工伤认定办法》的相关规定。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤认定办法》第十七条：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。” 虽然此条并未直接规定举证答辩的期限，但它确立了用人单位在工伤认定中的举证责任。
   • 实际上，关于举证答辩的具体期限，通常会在社会保险行政部门向用人单位送达的《工伤认定举证通知书》中明确告知。这一做法是基于行政程序的效率和公正性考虑，确保用人单位有足够的时间准备和提交相关证据。虽然《工伤认定办法》未直接规定期限，但各地社会保险行政部门在实践操作中，会依据地方性法规或规章，或者内部操作流程，设定一个合理的举证期限。

2. 实践操作：

   • 在实践中，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会向用人单位发出《工伤认定举证通知书》，要求用人单位在一定期限内（如15日、30日等，具体期限因地区而异）提交相关证据材料，以证明或反驳工伤认定申请中的事实。
   • 如果用人单位未在规定期限内提交证据，或者提交的证据不足以证明其主张，社会保险行政部门将根据现有证据和调查情况，依法作出工伤认定决定。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，收到《工伤认定举证通知书》后，应认真对待，及时准备和提交相关证据材料，以维护自身合法权益。
   • 如果用人单位对举证期限有疑问或需要更多时间准备证据，可以及时与社会保险行政部门沟通，说明情况并请求延长举证期限。但需注意，延长举证期限并非必然，需由社会保险行政部门根据实际情况决定。

总结来说，虽然《工伤认定办法》未直接规定工伤认定部门通知用人单位举证答辩的具体期限，但各地社会保险行政部门在实践操作中会设定一个合理的期限，并通过《工伤认定举证通知书》告知用人单位。用人单位应认真对待举证责任，及时准备和提交相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。