结论：员工手册未规定旷工赔偿时，赔偿问题需结合法律法规、劳动合同及公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 法律法规层面
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但“旷工赔偿”本身并非法定赔偿项目，法律未直接规定旷工需赔偿的具体金额或方式。若员工旷工给公司造成实际损失（如项目延误、客户索赔等），公司可依据《民法典》第一千一百六十五条要求员工赔偿，但需承担举证责任（如证明损失与旷工的直接因果关系及具体金额）。

2. 劳动合同与规章制度层面

   • 若劳动合同中明确约定了旷工的赔偿标准（如扣减工资、支付违约金等），且该条款不违反法律强制性规定（如未超出法定工资扣减比例），则公司可按合同执行。
     
   • 若公司规章制度（如考勤制度）中规定了旷工的处罚措施（如警告、扣薪、解除合同等），但未涉及赔偿，则公司只能依据制度进行纪律处分，无法直接要求赔偿。
     
   • 关键点：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工，否则可能因程序违法而被认定无效。

3. 实务建议

   • 公司角度：
     
     1. 完善员工手册或规章制度，明确旷工的定义、处罚措施及赔偿标准（如“旷工1日扣减当日工资的200%”需符合《工资支付暂行规定》中“扣减后工资不低于当地最低工资标准”的要求）。
        
     2. 确保制度经民主程序制定并公示，保留员工签收或培训记录等证据。
        
     3. 若员工旷工造成损失，及时收集证据（如损失计算依据、旷工与损失的关联性证明）并通过合法途径主张赔偿。
        
   • 员工角度：
     
     1. 仔细阅读劳动合同及规章制度，了解旷工的后果及公司可能的处罚措施。
        
     2. 若公司无合法依据扣减工资或要求赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
        

总结：员工手册未规定旷工赔偿时，公司无法直接依据手册要求赔偿，但可通过劳动合同约定、规章制度处罚或主张实际损失赔偿等方式维护权益。具体操作需结合实际情况及证据，建议双方在发生争议时及时咨询专业律师以规避风险。