综合工时工作制下，法律并未直接规定“早退”的具体条款，但早退行为仍可能受到相关劳动法规的约束，并可能影响劳动者的权益。以下从几个方面进行详细分析：

1. 综合工时工作制的特点：

   • 综合工时工作制是一种灵活的工作时间制度，它允许用人单位根据生产、工作的特点，在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 在这种制度下，劳动者的工作时间可能不是固定的每日8小时，而是按照一定周期（如周、月、季、年）来计算总工时，只要总工时不超过法定标准，就不视为加班。

2. 早退行为的法律性质：

   • 早退，即劳动者在未达到规定的工作时间或未完成工作任务的情况下提前离开工作岗位。虽然综合工时工作制下工作时间较为灵活，但早退仍然可能构成违反用人单位规章制度的行为。
   • 如果早退行为频繁或严重，用人单位有权依据内部规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。

3. 早退与工资支付的关系：

   • 在综合工时工作制下，劳动者的工资支付通常与其实际工作时间挂钩。如果劳动者早退，导致实际工作时间减少，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，扣减相应的工资。
   • 但需要注意的是，扣减工资必须合法合理，不能违反最低工资标准等法律法规的规定。

4. 早退与劳动合同解除的关系：

   • 如果劳动者的早退行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，用人单位应当依法履行告知义务，并听取劳动者的申辩意见。

5. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，应当严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班，避免早退等违规行为。如果因特殊原因需要提前离开工作岗位，应当提前向用人单位请假并获得批准。
   • 对于用人单位而言，应当制定合法有效的规章制度，明确早退等违规行为的处理方式和程序。同时，在处理早退行为时，应当依法进行，避免侵犯劳动者的合法权益。

总结来说，虽然综合工时工作制下没有直接规定“早退”的具体条款，但早退行为仍可能受到相关劳动法规的约束。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，用人单位也应当依法处理早退行为。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。