挂别人公司做工资表存在多重法律风险与潜在坏处，具体如下：

1. 法律责任风险：

   • 税务违法：挂别人公司做工资表，很可能涉及虚假申报个人所得税等税务违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须如实申报纳税，任何伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证等行为都将受到法律的严厉制裁，包括罚款、滞纳金，甚至可能面临刑事责任。
   • 劳动法违规：如果挂靠行为被认定为实际存在劳动关系，而挂靠公司并未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等，将违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，面临劳动行政部门的处罚，如支付双倍工资、补缴社会保险等。

2. 经济风险：

   • 工资支付纠纷：一旦挂靠关系出现问题，如挂靠公司经营不善、破产或拒绝支付工资等，劳动者将面临工资无法追回的风险。由于挂靠行为本身可能缺乏合法有效的书面协议，劳动者在维权时可能面临举证困难等问题。
   • 额外费用负担：挂靠公司可能会要求劳动者支付一定的挂靠费用或管理费等，这增加了劳动者的经济负担。同时，如果挂靠行为被税务或劳动部门查处，劳动者还可能面临额外的罚款或滞纳金等费用。

3. 信用风险：

   • 个人信用受损：挂靠行为一旦被发现，不仅会影响劳动者的个人信用记录，还可能对未来的就业、贷款等产生不良影响。在信用体系日益完善的今天，个人信用已成为重要的社会资本。
   • 企业信用受损：对于挂靠公司而言，允许他人挂靠做工资表也可能损害其企业信用。一旦挂靠行为被曝光，将影响公司的声誉和形象，进而影响其业务发展和市场竞争力。

4. 管理风险：

   • 内部管理混乱：挂靠行为可能导致公司内部管理混乱，如工资发放不规范、社保缴纳不及时等。这不仅会影响员工的积极性和稳定性，还可能引发劳动纠纷和法律风险。
   • 合规风险增加：随着法律法规的不断完善和监管力度的加强，挂靠行为将面临更大的合规风险。一旦被发现违规行为，公司将面临严重的法律后果和声誉损失。

建议与措施：

• 避免挂靠行为：劳动者应尽量避免挂靠他人公司做工资表的行为，选择合法合规的就业方式。
• 签订书面合同：如果确实需要与某公司建立劳动关系，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规和政策规定，增强自我保护意识。
• 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，挂别人公司做工资表存在多重法律风险与潜在坏处，不仅可能面临法律责任和经济损失，还可能影响个人和企业的信用记录。因此，建议劳动者选择合法合规的就业方式，避免挂靠行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。