国企领导干部虚假业绩骗取奖金的行为，在法律上通常会被定性为欺诈或贪污行为，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律定性角度
欺诈行为：
- 如果国企领导干部通过虚构业绩、伪造数据等手段，欺骗企业以获取不应得的奖金，这种行为符合欺诈的构成要件。欺诈行为通常涉及故意隐瞒真相或制造虚假情况，使对方产生错误认识，并基于这种错误认识作出财产处分。
- 在此情况下，领导干部可能面临民事赔偿责任，即需要返还骗取的奖金，并可能承担企业因此遭受的其他损失。同时，如果欺诈行为情节严重，还可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。
贪污行为：
- 如果国企领导干部利用职务上的便利，通过虚假业绩骗取奖金，且这种行为涉及公共财产的侵占，那么该行为可能构成贪污。贪污行为通常涉及国家工作人员利用职务上的便利，非法占有公共财物的行为。
- 在此情况下，领导干部不仅需要返还骗取的奖金，还可能面临贪污罪的刑事指控，根据贪污数额和情节严重程度，可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑罚。
二、行为后果角度
企业内部处理：
- 国企通常会有内部规章制度，对员工的违纪行为进行规范和处理。对于虚假业绩骗取奖金的行为，企业可能会根据内部规定给予领导干部警告、记过、降职、撤职等纪律处分，并要求其返还骗取的奖金。
法律责任追究：
- 除了企业内部处理外，如果行为构成欺诈或贪污，领导干部还可能面临法律责任的追究。这包括民事赔偿、行政处罚（如罚款、没收违法所得等）以及刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
三、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院会根据具体事实、证据以及相关法律法规来判定行为的性质。例如，如果领导干部通过伪造合同、发票等手段虚构业绩，且这些手段被证实为故意为之，那么法院很可能会认定其行为构成欺诈或贪污。
- 同时，法院还会考虑行为的后果，如骗取的奖金数额、对企业造成的损失等，以确定具体的法律责任和刑罚。
四、建议与措施
加强内部监管：
- 国企应加强对领导干部的业绩考核和监管，建立完善的业绩审核机制，防止虚假业绩的发生。
提高法律意识：
- 领导干部应增强法律意识，明确虚假业绩骗取奖金的法律后果，自觉遵守法律法规和企业规章制度。
及时举报与维权：
- 如果发现领导干部存在虚假业绩骗取奖金的行为，企业应及时向相关部门举报，并依法维护自身权益。
综上所述，国企领导干部虚假业绩骗取奖金的行为在法律上通常会被定性为欺诈或贪污行为，具体取决于行为的性质和后果。企业应加强内部监管，提高法律意识，并及时举报与维权以维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。