关于“公司120买的集体劳动合同当时能否解除”的问题，结论前置：能否解除取决于具体情况，包括解除的主体、理由、程序以及合同中的特别约定等。以下从不同角度进行分析：
一、集体劳动合同的解除主体与条件
用人单位解除：
- 一般情况下，用人单位不能随意解除集体劳动合同。集体劳动合同是用人单位与全体劳动者（或劳动者代表）之间订立的，涉及劳动者切身利益的协议，具有相对稳定性。
- 如果用人单位因生产经营状况发生重大变化，致使集体劳动合同无法履行，或者因不可抗力等原因需要解除集体劳动合同的，应当与工会或职工代表协商一致，并按照法定程序进行。
劳动者解除：
- 劳动者个人通常不能直接解除集体劳动合同，因为集体劳动合同是针对全体劳动者或劳动者代表订立的。
- 如果劳动者认为集体劳动合同中的某些条款侵犯了其合法权益，可以通过工会或职工代表与用人单位进行协商，要求修改或解除相关条款。在极端情况下，如果集体劳动合同的履行严重损害了劳动者的利益，且无法通过协商解决，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
二、集体劳动合同的解除程序
协商解除：
- 无论是用人单位还是劳动者（通过工会或职工代表），如果希望解除集体劳动合同，首先应当与对方进行协商，达成一致意见。
法定程序：
- 如果协商不成，且符合法定解除条件的（如用人单位生产经营状况发生重大变化、不可抗力等），用人单位应当提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，向劳动行政部门报告，并按照法定程序进行解除。
- 劳动者方面，如果认为集体劳动合同的履行存在严重问题，且无法通过协商解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，请求解除或修改集体劳动合同。
三、集体劳动合同中的特别约定
- 如果集体劳动合同中明确约定了解除的条件、程序或期限等，那么双方应当按照合同中的约定执行。
- 例如，合同中可能约定了“在合同有效期内，任何一方不得单方面解除合同，除非出现不可抗力或双方协商一致”等条款。在这种情况下，解除合同就必须满足合同中的特别约定。
四、法律后果与责任
- 如果一方违反法定程序或合同中的约定解除集体劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 具体责任承担方式应根据合同中的约定以及相关法律法规的规定来确定。
建议：
- 如果你或你所在的单位面临集体劳动合同解除的问题，建议首先仔细审查合同中的条款，了解解除的条件和程序。
- 然后，与对方进行协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。