劳务派遣人员可以通过以下几种方式查到自己的归属单位（即实际用工单位和劳务派遣单位）：
查看劳动合同
劳务派遣人员与劳务派遣单位（即与你签订劳动合同的公司）签订的劳动合同中，通常会明确注明实际用工单位的名称、工作地点、岗位等信息。这是最直接、最权威的查询方式。
- 如果劳动合同中未明确实际用工单位，可以要求劳务派遣单位补充说明或提供相关证明。
- 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确告知被派遣劳动者的工作内容和工作地点。
询问劳务派遣单位
如果劳动合同中未明确或信息不清晰，可以直接联系劳务派遣单位的人力资源部门或负责人，要求其提供实际用工单位的名称、联系方式等信息。
- 劳务派遣单位有义务向劳动者说明用工单位的基本情况，这是其法定职责。
询问实际用工单位
在实际工作场所，可以向直接管理的上级或人力资源部门询问自己的劳务派遣关系，确认劳务派遣单位的名称。
- 实际用工单位通常也会保留与劳务派遣单位的合作协议或相关文件，可以要求其提供或告知。
查询社保缴纳记录
劳务派遣人员的社会保险（如养老保险、医疗保险等）通常由劳务派遣单位缴纳。可以通过以下方式查询：
- 登录当地社保局官网或使用社保APP，查询社保缴纳单位名称；
- 携带身份证到社保局窗口查询，确认缴纳单位是否为劳务派遣单位；
- 如果社保由实际用工单位缴纳，可能存在违规情况，需进一步核实劳务派遣关系。
查询工资发放记录
劳务派遣人员的工资通常由劳务派遣单位发放，但部分情况下可能由实际用工单位代发。可以通过以下方式查询：
- 查看工资条或银行流水，确认发放单位名称；
- 如果工资由实际用工单位发放，需核实其是否与劳务派遣单位存在合作协议。
通过劳动监察部门查询
如果以上方式均无法确认，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询，提供劳动合同、工作证明等材料，要求其协助查询劳务派遣关系。
- 劳动监察部门有权要求劳务派遣单位或实际用工单位提供相关文件，帮助劳动者确认归属单位。
温馨提示：
- 劳务派遣关系涉及三方主体（劳务派遣单位、实际用工单位、劳动者），任何一方未履行义务都可能损害劳动者权益。
- 如果发现劳务派遣单位或实际用工单位存在违规行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），可以依法维权。
- 如有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细解答。