员工保险自愿放弃通常是无效的。以下是对此结论的详细解释：
法律规定：在多数法律体系中，社会保险（如养老保险、医疗保险等）是强制性的，旨在保障员工的基本权益。因此，员工自愿放弃保险的行为往往违反了相关法律法规，从而被视为无效。
员工权益保护：社会保险是为了保障员工在面临风险（如疾病、年老等）时能够获得一定的经济保障。如果允许员工自愿放弃保险，那么他们的这些基本权益将无法得到保障，这与劳动法的初衷相违背。
用人单位责任：用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是法律规定的责任。即使员工表示自愿放弃保险，用人单位也不能因此免除其缴费义务。如果用人单位未按规定缴纳社会保险费，将面临法律责任。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如员工已经参加了其他形式的社会保险或者与用人单位有特别的约定等。在这些情况下，员工自愿放弃某些保险可能具有一定的法律效力。但这种情况需要具体分析，并且通常需要得到相关部门的认可或批准。
综上所述，员工保险自愿放弃通常是无效的。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。