面对单位决定给予停职的情况，你可以按照以下步骤来应对，以维护自己的合法权益：

1. 明确停职原因与合法性判断

   • 了解具体原因：首先，与单位的人力资源部门或直属上级进行正式沟通，明确停职的具体原因。要求单位以书面形式提供停职的理由、期限以及停职期间的待遇安排。
   • 查阅规章制度：仔细查阅单位的员工手册、规章制度等文件，确认是否有关于停职的相关规定，以及此次停职是否符合这些规定。
   • 判断合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位单方面停职需有合法合理的依据。例如，员工涉嫌违法犯罪被司法机关调查、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等。将单位给出的停职理由与法律规定进行对比，判断停职行为是否合法。

2. 根据停职情况采取相应措施

   • 合法停职情况下的应对：
     • 服从安排并协商待遇：若停职理由合法合理，应服从单位安排，并与单位协商停职期间的工资待遇等问题。根据法律规定，非因劳动者原因造成停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，则按国家有关规定办理。
     • 提升自我：利用停职时间参加培训课程、学习新技能，为重返工作岗位做好准备。
   • 不合法停职情况下的应对：
     • 书面表达异议：以书面形式向单位表达异议，指出停职行为的不合法性，并要求恢复岗位和正常待遇。保留好沟通记录作为证据。
     • 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，请求工会介入调解，维护职工合法权益。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、停职通知等相关证据材料。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

3. 注意事项与建议

   • 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
   • 妥善保留证据：妥善保留与停职相关的所有证据，包括沟通记录、书面通知、工资条等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 了解法律法规：熟悉相关法律法规，以便在必要时依法维权。例如，了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于停职、工资支付等方面的规定。

面对单位停职的决定，你应首先明确停职原因和合法性，然后根据具体情况采取相应的应对措施。在整个过程中，保持冷静、理性沟通，并妥善保留相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。