针对诬陷给领导送礼这一案件的处理，需根据具体情况从多个角度进行分析，以下是一些关键的法律观点和建议：

1. 诬陷行为的法律性质：

   • 诬陷他人送礼，若意图损害他人名誉或造成其他不良后果，可能构成诽谤罪或诬告陷害罪（视具体情节和后果而定）。诽谤罪通常涉及散布虚假信息，损害他人名誉；而诬告陷害罪则更侧重于捏造事实诬告他人犯罪，意图使他人受刑事追究。
   • 若诬陷行为未达到犯罪程度，但违反了治安管理处罚法，也可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 处理诬陷案件的步骤：

   • 收集证据：首先，应尽可能收集能够证明自己清白的证据，如聊天记录、转账记录、证人证言等，以证明自己并未给领导送礼。
   • 报警或起诉：根据诬陷行为的严重程度和造成的后果，可以选择向公安机关报案或直接向法院提起民事诉讼（如名誉权纠纷）或刑事自诉（如诽谤罪）。
   • 配合调查：在报警或起诉后，应积极配合公安机关或法院的调查工作，提供必要的证据和信息。

3. 可能的法律后果：

   • 对于诬陷者：如果诬陷行为构成犯罪，诬陷者可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。如果行为未构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，也可能面临行政处罚。
   • 对于被诬陷者：如果能够成功证明自己的清白，可以要求诬陷者承担民事责任，如赔偿精神损失、恢复名誉等。同时，如果诬陷行为造成了其他严重后果，如工作损失、社会评价降低等，也可以要求相应的赔偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果诬陷行为发生在职场环境中：除了上述法律途径外，还可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。但需注意，内部解决并不排除同时采取法律手段维护自己的权益。
   • 如果诬陷行为涉及公共利益或社会关注度高：在处理此类案件时，应更加注重证据的收集和保存，以及法律程序的合规性。同时，也可以考虑通过媒体或社交平台公开澄清事实，以维护自己的名誉和权益。

在处理诬陷给领导送礼的案件时，建议采取以下策略：

• 保持冷静和理智：不要因情绪激动而做出过激行为或言论，以免加重事态或给自己带来不必要的麻烦。
• 及时寻求法律帮助：如果自己对法律程序不熟悉或感到困惑，可以及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取专业的法律建议和帮助。
• 坚持原则和底线：在处理案件过程中，应坚持自己的原则和底线，不妥协、不退让，以维护自己的合法权益和尊严。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。