国有企业中层领导嫖娼不可以不处理，且必须依法依规进行严肃处理。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，卖淫、嫖娼的行为是违法的，并会受到相应的处罚，包括拘留和罚款。这一规定适用于所有公民，无论其职业身份如何，国有企业中层领导作为公民，同样需要遵守。
   • 此外，国有企业中层领导通常属于公职人员范畴，其行为还受到《行政机关公务员处分条例》等公职人员管理法规的约束。根据这些法规，公职人员若存在严重违反社会公德的行为，如嫖娼，将受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等处分。

2. 行为性质层面：

   • 嫖娼行为不仅违反了法律法规，也严重违背了社会公德和职业道德。对于国有企业中层领导而言，其行为还损害了国有企业的形象和公信力，对企业的正常运营和管理造成不良影响。
   • 嫖娼行为还可能引发一系列连锁反应，如影响个人职业生涯、家庭关系等。对于国有企业中层领导而言，一旦被发现存在嫖娼行为，其职业生涯将受到严重威胁，甚至可能面临失业的风险。

3. 处理措施层面：

   • 国有企业应当依据相关法律法规和内部规章制度，对涉及嫖娼行为的中层领导进行严肃处理。处理措施可能包括警告、记过、降级、撤职等行政处分，以及根据情节严重程度决定是否开除公职。
   • 同时，国有企业还应当加强内部管理，完善监督机制，防止类似行为再次发生。这包括加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和道德水平；建立健全的举报和查处机制，鼓励员工积极举报违法违纪行为；加强对关键岗位和敏感环节的监督和管理，确保企业运营的合规性和安全性。

4. 法律后果层面：

   • 如果国有企业对涉及嫖娼行为的中层领导不进行处理或处理不当，将可能面临法律责任和声誉损失。根据相关法律法规，企业有义务对员工的违法违纪行为进行查处和处理，否则可能因疏于管理而承担相应的法律责任。
   • 此外，不处理或处理不当还将损害企业的声誉和形象，影响企业的正常运营和发展。在市场竞争日益激烈的今天，企业的声誉和形象是其宝贵的无形资产之一，必须得到妥善保护。

总结与建议：国有企业中层领导嫖娼行为必须依法依规进行严肃处理。企业应当加强内部管理，完善监督机制，防止类似行为再次发生。同时，员工也应当自觉遵守法律法规和职业道德规范，共同维护企业的形象和公信力。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。