校外供餐单位可以给参与分餐的老师发放劳务，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务关系的合法性：

   • 校外供餐单位与参与分餐的老师之间可以建立劳务关系。这种关系基于双方自愿、平等、协商一致的原则，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 老师提供分餐服务，供餐单位支付相应的劳务报酬，这符合劳务关系的基本特征。

2. 劳务报酬的支付：

   • 供餐单位应根据老师提供的劳务内容和数量，合理确定劳务报酬的标准和支付方式。
   • 劳务报酬的支付应遵循公平、合理的原则，不得低于当地最低工资标准（若该劳务关系受劳动法调整，则需遵守此规定；若仅为一般劳务关系，则主要依据双方约定，但约定也不得显失公平），且应按时足额支付。

3. 税务和社保问题：

   • 供餐单位在支付劳务报酬时，应依法代扣代缴个人所得税。
   • 如果老师与供餐单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么供餐单位通常不需要为老师缴纳社会保险。但这一点可能因地区和具体政策而异，建议供餐单位在操作前咨询当地社保部门或专业律师。

4. 合同和协议的重要性：

   • 为了明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷，供餐单位与老师之间应签订书面劳务合同或协议。
   • 合同或协议中应详细约定劳务内容、报酬标准、支付方式、工作时间、保密条款等关键事项。

5. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果老师是学校在职员工，且分餐工作是其本职工作的一部分或与其本职工作密切相关，那么这种情况可能更倾向于被视为劳动关系的一部分，而非独立的劳务关系。此时，供餐单位（或学校）应遵守劳动法的相关规定，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。
   • 如果老师是校外人员，且仅因分餐工作而与供餐单位产生联系，那么这种情况更符合劳务关系的特征。

建议：

• 供餐单位在决定给参与分餐的老师发放劳务前，应仔细评估双方的法律关系性质，并咨询专业律师以确保合规操作。
• 签订书面劳务合同或协议，以明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险。
• 遵守相关税务和社保规定，确保合法合规经营。

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