结论：公司是否应支付精神损失费以及支付的具体数额，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑犯罪行为的性质、后果、公司政策以及法律规定等多方面因素。在一般情况下，公司并无直接的法律义务支付因员工为公司利益犯罪而被判刑的精神损失费。
分析说明：
法律义务角度：
- 根据我国现行法律，公司并非对员工因犯罪行为被判刑而产生的精神损失负有直接的法律赔偿责任。精神损失费通常是在侵权行为导致受害人精神痛苦或精神利益受损时，由侵权人承担赔偿责任。而在员工为公司利益犯罪的情况下，犯罪行为本身并不直接构成公司对员工的侵权。
公司政策角度：
- 公司是否支付精神损失费，可能更多地取决于公司的内部政策或员工福利计划。一些公司可能会出于人道主义关怀或员工关怀的角度，考虑给予一定的经济补助或支持，但这并非法律义务，而是公司自主决策的范围。
实际情况角度：
- 即使公司愿意支付精神损失费，具体数额的确定也需要考虑多种因素，如犯罪行为的性质、后果的严重性、员工在公司的工作年限、职位、贡献等。这些因素都会影响公司对员工精神损失的评估和补偿意愿。
特殊情况说明：
- 如果员工在为公司利益犯罪的过程中，受到了不公正的待遇或遭受了额外的精神损害（如被错误指控、遭受暴力对待等），且这些损害是由公司或相关方的过错导致的，那么员工可能有权要求公司或相关方承担相应的精神损害赔偿责任。但这种情况下的赔偿请求需要基于具体的法律事实和证据，并通过法律程序进行主张。
行动建议：
- 对于员工而言，如果认为自己因公司利益犯罪而遭受了精神损失，并希望获得赔偿，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的政策和态度。
- 如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权利和可行的法律途径。
- 对于公司而言，如果面临员工提出的精神损失赔偿请求，建议及时咨询专业律师，评估法律风险和责任范围，并制定合理的应对策略。
最后说明：精神损失费的支付并非简单的数值计算问题，而是需要综合考虑多种因素的法律判断。因此，无法直接给出一个具体的数额作为答案。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。