在经营场所踩空台阶受伤，经营者一般需承担赔偿责任，具体赔偿标准需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

经营者责任认定

1. 安全保障义务：根据《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。在经营场所内，经营者有义务确保场所内的设施安全，包括台阶的高度、宽度、防滑措施等符合安全标准，并且设置明显的警示标识。如果台阶存在设计缺陷、维护不当或者没有警示标识等情况，导致你踩空受伤，经营者通常需要承担赔偿责任。
2. 过错推定原则：在某些情况下，实行过错推定原则。即如果你能证明是在该经营场所内因踩空台阶受伤，而经营者不能证明自己已经尽到安全保障义务的，就推定经营者存在过错，应当承担赔偿责任。例如，经营场所内的台阶突然损坏，经营者没有及时发现并修复，也没有设置警示标志，此时就可以推定经营者有过错。

赔偿标准

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。比如你因受伤在医院进行了手术治疗，所产生的手术费、药费、检查费等都属于医疗费的赔偿范围。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，你是一名销售人员，每月固定工资为5000元，因受伤休息了2个月，那么经营者需要赔偿你10000元的误工费。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。如果你在受伤后需要专人护理1个月，当地护工的劳务报酬为每天200元，那么经营者需要赔偿你6000元的护理费。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。比如你因受伤多次往返医院进行治疗，产生的打车费、公交费等，只要有相关的票据，都可以要求经营者赔偿。
5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。如果你住院治疗了10天，当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准为每天100元，那么经营者需要赔偿你1000元的住院伙食补助费。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果医疗机构出具了你需要加强营养的证明，那么你可以根据实际情况要求经营者赔偿一定数额的营养费。
7. 残疾赔偿金：如果受伤构成残疾，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，你经鉴定为十级伤残，所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，那么你可以获得100000元的残疾赔偿金（50000元×20年×10%）。
8. 精神损害抚慰金：如果受伤给你造成了严重的精神损害，你可以要求经营者赔偿精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

特殊情况

1. 受害人过错：如果受害人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。例如，你在经营场所内奔跑、打闹，没有注意脚下的台阶，导致踩空受伤，那么你自己也需要承担一定的责任，经营者的赔偿责任会相应减轻。
2. 第三人过错：因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。比如，是因为其他顾客故意推搡你，导致你踩空台阶受伤，那么应由该顾客承担主要赔偿责任，如果经营者没有尽到安全保障义务，也需要承担相应的补充责任。

如果你在经营场所踩空台阶受伤，建议先收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，然后与经营者协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。