关于陪产假的开始时间，这通常是根据地方性法规以及单位的具体规定来确定的，并没有一个全国统一的标准。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给您一个较为详细的解答。

陪产假的开始时间：

1. 一般原则：男方的陪产假通常可以在产妇分娩当日起开始计算。这是基于对家庭照顾和新生儿护理的考虑，让男方有足够的时间陪伴产妇和新生儿。

2. 地方性法规和单位规定：虽然一般原则如此，但具体开始时间可能因地方性法规和单位的规定而有所不同。有些地方或单位可能允许男方在产妇分娩后的几天内（如六天后）开始申请陪产假，只要这符合单位的人事政策和地方性法规。

3. 灵活性：陪产假的开始时间在一定程度上具有灵活性。如果单位的规定允许，并且男方因特殊原因（如工作安排、个人事务等）需要在产妇分娩后的几天内才开始陪产假，那么这是可以被接受的。

关于陪产假的申请时间：

• 法律并没有给出陪产假最晚申请时间的具体限制。通常，这会依据单位的人事政策和地方性法规来定。
• 理论上，只要在产妇分娩后的合理时间内提出申请，并且不超过陪产假的法定天数（如杭州规定的15天），应可被接受。

以杭州为例：

• 根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，男方在妇女围产期和产假期间可以享受总计15天的护理假（即陪产假）。
• 这15天的护理假不包含国家法定节假日、休息日和职业假，且可以一次性使用，也可以分次使用。
• 护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

建议：

• 如果您想了解具体的陪产假开始时间和申请流程，建议您先查阅您所在地区的地方性法规或单位的人事政策。
• 如果您有特殊情况或疑问，也可以直接咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确和权威的信息。

希望这个解答能够帮助您更好地了解陪产假的开始时间和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。