关于陪产假的请假时间，这通常取决于地方性法规以及您所在单位的具体规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为详细的解答。
陪产假的开始时间：
男方的陪产假一般可以在产妇分娩当日起开始计算。但具体开始时间可能因地方性法规和单位规定而有所不同。例如，在某些地区或单位，可能允许男方在产妇分娩后的几天内（如六天后）开始申请陪产假，只要这符合单位的人事政策和地方性法规。因此，如果单位的规定允许，男方完全可以在产妇分娩六天后或其他合适的时间点开始申请陪产假。
陪产假的申请灵活性：
陪产假通常具有一定的灵活性，可以一次性使用，也可以分次使用。这意味着男方可以根据自己的需要和单位的安排，选择在产妇分娩后的不同时间段内休假。
陪产假的天数与待遇：
以您提供的杭州地区的信息为例，男方在符合法律、法规规定生育子女的情况下，可以享受十五天的护理假（即陪产假）。这十五天不包含国家法定节假日、休息日和职业假，且护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
陪产假的最晚申请时间：
关于陪产假的最晚申请时间，法律通常没有给出具体的限制。这主要取决于单位的人事政策和地方性法规。理论上，只要在产妇分娩后的合理时间内提出申请，且不超过陪产假的法定天数（如十五天），应可被接受。但为了避免不必要的麻烦，建议您尽早与单位沟通并申请陪产假。
总结与建议：
希望这些解答能够帮助您更好地了解陪产假的请假时间及相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。