超60岁并不意味着一定没有误工费，是否赔偿误工费需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：达到退休年龄，可能不直接产生误工费赔偿

   • 在许多情况下，当劳动者达到法定退休年龄（如60岁）并开始享受养老保险待遇时，他们可能被视为不再从事有报酬的劳动，因此，在发生交通事故或其他侵权事件时，可能不会直接产生误工费的赔偿问题。这是因为误工费通常是为了补偿因侵权行为导致的收入减少，而退休人员可能不再有固定的收入来源。

2. 特殊情况：虽超60岁，但仍有工作收入，可主张误工费

   • 仍在工作并领取报酬：如果超60岁的个体仍在工作，并且因侵权行为（如交通事故）导致无法工作，从而减少了收入，那么他们仍然有权主张误工费。这需要提供证据证明其实际的工作收入和因误工而减少的收入。
   • 返聘或从事其他有报酬的工作：有些退休人员可能被返聘回原单位工作，或者从事其他有报酬的工作。在这种情况下，如果因侵权行为导致误工，他们同样有权要求赔偿误工费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这一规定并未将年龄作为限制条件，因此，只要存在实际的误工损失，就有权要求赔偿。

3. 实务操作中的注意事项

   • 证据收集：为了主张误工费，需要收集充分的证据来证明实际的工作收入、误工时间以及因误工而减少的收入。这可能包括工资单、银行流水、工作合同、返聘协议等。
   • 与保险公司或侵权方的协商：在主张误工费时，可能需要与保险公司或侵权方进行协商。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来解决争议。
   • 考虑其他赔偿项目：除了误工费外，还可能涉及医疗费、护理费、交通费等其他赔偿项目。在主张权利时，应综合考虑所有可能的赔偿项目，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总结与建议：

• 超60岁并不意味着一定没有误工费。是否赔偿误工费取决于个体是否仍在工作并领取报酬，以及是否因侵权行为导致误工和收入减少。
• 如果您或您的家人超60岁且因侵权行为导致误工和收入减少，建议收集相关证据，并与保险公司或侵权方进行协商。如果协商不成，可以考虑咨询专业律师（即我本人，张懿丹律师，专注于交通事故、劳动纠纷等领域）并通过法律途径来解决争议。