关于您提出的事业编3年到期后换单位是否还属于编制的问题，这主要取决于您换单位的具体方式以及新单位是否有空缺编制。以下是我为您提供的详细解答：

首先，事业编制人员的聘用通常是有一定期限的，这个期限可能是3年，也可能是其他时长，具体取决于您与单位签订的聘用合同。当聘用期满时，您有几个选择：

1. 续签合同：如果您在聘用期内表现良好，且单位愿意继续聘用您，那么双方可以协商续签聘用合同。在这种情况下，您将继续保留事业编制身份。

2. 换单位：

   • 通过调动方式：如果您希望换到其他事业单位工作，且新单位有空缺编制，同时您通过了新单位的考核和接收程序，那么您可以通过调动的方式进入新单位，并继续保留事业编制身份。调动通常需要遵循一定的程序和规定，包括原单位的同意、新单位的接收以及相关部门的审批等。
   • 重新参加招聘：如果新单位没有空缺编制，或者您不希望通过调动方式进入新单位，那么您可能需要重新参加新单位的招聘考试。在这种情况下，您是否能获得事业编制将取决于新单位的招聘结果和编制情况。

3. 不续签也不换单位：如果您在聘用期满后既不续签合同也不换单位，那么您将失去事业编制身份，并可能需要办理离职手续。

另外，值得注意的是，事业编制的保留还受到一些其他因素的影响，如您的年度考核结果、是否违反单位规章制度等。如果您的年度考核不合格或违反了单位规章制度，单位可能会根据相关规定终止您的聘用合同，从而影响您的事业编制身份。

总结：事业编3年到期后换单位是否还属于编制，主要取决于您换单位的方式以及新单位是否有空缺编制。如果您通过调动方式进入有空缺编制的新单位，并符合相关规定和程序，那么您将继续保留事业编制身份。如果您需要重新参加招聘考试或新单位没有空缺编制，那么您是否能获得事业编制将取决于招聘结果和编制情况。因此，在做出决定前，建议您先了解新单位的编制情况和招聘政策，以便做出更明智的选择。