履职告知书和受理告知书在劳动工伤领域或其他法律程序中，是两种性质不同的文书，它们的主要区别体现在目的、内容、发出时间以及法律效果上。以下是对这两种文书的详细解释：

1. 目的不同：

   • 履职告知书：这通常是行政机关或相关机构在履行其职责过程中，向当事人或相关方发出的，用于说明其正在或即将进行的某项具体职责或行动。在劳动工伤领域，它可能用于告知劳动者或用人单位，相关部门正在对工伤事件进行调查、处理或审核等。
   • 受理告知书：这是行政机关或司法机关在收到当事人的申请或投诉后，经过初步审查认为符合受理条件，从而发出的正式受理通知。它标志着相关机关已经正式接受了当事人的请求，并开始进入处理程序。

2. 内容不同：

   • 履职告知书：内容通常包括履职的具体事项、时间、地点、方式以及可能产生的法律后果等。它更侧重于说明履职的过程和细节。
   • 受理告知书：内容则主要包括受理的案件名称、受理机关、受理时间、案件编号以及后续处理流程等。它更侧重于确认受理的事实和提供后续处理的指引。

3. 发出时间不同：

   • 履职告知书：可以在履职过程中的任何时间发出，包括履职前、履职中或履职后，具体取决于履职的需要和规定。
   • 受理告知书：则通常在收到当事人的申请或投诉后，经过初步审查认为符合受理条件后立即发出。

4. 法律效果不同：

   • 履职告知书：主要起到告知和说明的作用，它本身并不直接产生法律上的权利义务关系，但可以作为后续处理或决策的依据。
   • 受理告知书：则标志着相关机关已经正式接受了当事人的请求，并开始进入处理程序。它对于当事人来说，意味着其请求已经得到了正式的回应，并可以期待后续的处理结果。

举例说明：

• 在劳动工伤领域，如果劳动者发生了工伤事故，并向相关部门提出了工伤认定申请。相关部门在收到申请后，如果认为符合受理条件，就会发出受理告知书，告知劳动者其申请已经被正式受理，并会按照规定的程序进行处理。而在处理过程中，相关部门可能会发出履职告知书，告知劳动者或用人单位其正在进行的调查、审核等具体履职事项。

建议：

• 如果你收到了履职告知书或受理告知书，请务必仔细阅读其内容，了解相关机关正在或即将进行的行动以及你的权利和义务。
• 如果你对告知书的内容有疑问或不解，可以及时向发出告知书的机关进行咨询或寻求法律帮助。

在处理劳动工伤等法律问题时，了解并正确理解这些文书的性质和作用是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。