结论：国有企业禁止职工投资的规定，主要约束的是职工本人，对于职工配偶在职工入职前的投资行为，一般不受该规定的直接限制。但需注意，若该投资行为与职工的职务或国有企业利益存在关联，可能引发合规风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 规定适用对象：

   • 国有企业禁止职工投资的规定，其核心目的在于防止职工利用职务之便或国有企业资源谋取私利，从而损害国有企业利益。因此，该规定主要针对的是职工本人，而非其配偶或其他家庭成员。
   • 职工配偶在职工入职前的投资行为，由于发生在职工成为国有企业职工之前，且未直接利用职工的职务或国有企业资源，因此一般不受该规定的直接限制。

2. 潜在合规风险：

   • 尽管职工配偶的投资行为本身可能不受直接限制，但若该投资行为与职工的职务或国有企业利益存在某种关联（如职工配偶投资的企业与国有企业存在业务往来，且职工在职务上能够对该业务往来产生影响），则可能引发合规风险。
   • 在这种情况下，国有企业可能会认为职工违反了禁止投资的规定，或者至少存在利益冲突，从而对职工进行纪律处分或采取其他措施。

3. 建议措施：

   • 透明披露：如果职工配偶的投资行为确实与职工的职务或国有企业利益存在关联，建议职工主动向国有企业披露相关信息，以避免潜在的合规风险。
   • 合规审查：在职工入职前或配偶进行投资时，可以进行合规审查，确保投资行为不违反国有企业的相关规定或法律法规。
   • 咨询专业意见：对于复杂的投资行为或存在潜在合规风险的情况，建议咨询专业律师或合规顾问的意见，以确保投资行为的合法性和合规性。

4. 法律后果：

   • 如果职工配偶的投资行为被认定为违反国有企业的禁止投资规定或存在利益冲突，职工可能面临纪律处分、职务调整甚至解除劳动合同等法律后果。
   • 同时，如果投资行为涉及违法犯罪（如贪污受贿、利益输送等），职工和配偶还可能面临刑事责任。

总结与进一步思考：国有企业禁止职工投资的规定主要约束职工本人，对于职工配偶在职工入职前的投资行为一般不受直接限制。但需注意潜在合规风险，并采取相应措施进行防范。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。