关于国有企业禁止职工投资的相关规定及纠正措施，结论如下：

1. 国有企业禁止职工投资的范围

   • 职工本人：根据国有企业管理的相关规定及防止利益冲突的原则，国有企业通常禁止职工直接或间接投资于与本企业有业务竞争或关联交易的企业，尤其是那些可能影响职工公正履行职责的投资行为。这种禁止主要是针对职工本人，以确保职工在履行职务时能够保持中立和公正。
   • 配偶及近亲属：虽然直接的规定可能并未明确提及配偶，但若职工的投资行为通过配偶进行，且该投资行为与职工的职务存在利益冲突或可能影响公正履行职责，那么这种投资行为同样可能受到禁止或限制。这主要取决于具体企业的规章制度以及相关法律法规的适用。一些国有企业为了加强内部管理，防止利益输送，可能会将禁止投资的范围扩展至职工的配偶及近亲属。

2. 职工后来做了中层后的纠正措施

   • 立即停止违规投资：如果职工在成为中层管理人员后发现之前存在违规投资行为，应立即停止该投资行为，并尽快处置相关投资资产，以避免进一步的利益冲突和违规风险。
   • 主动申报并接受审查：职工应主动向企业相关部门申报其投资情况，包括投资的对象、金额、时间等，并接受企业的审查。企业会根据具体情况，依据内部规章制度和相关法律法规，对职工的投资行为进行评估和处理。
   • 配合企业处理：根据企业的审查结果，职工可能需要配合企业采取一系列措施，如转让投资资产、调整职务、接受纪律处分等。职工应积极配合企业的处理决定，以维护企业的利益和声誉。
   • 加强法律意识和合规意识：职工应加强对相关法律法规和企业规章制度的学习，提高法律意识和合规意识，确保自己的行为符合法律法规和企业要求。

3. 法律背景与建议

   • 法律背景：国有企业禁止职工投资的规定主要基于防止利益冲突、维护企业利益和公正履行职责的考虑。这些规定通常体现在企业的规章制度、劳动合同以及相关法律法规中。
   • 法律建议：对于国有企业职工而言，应严格遵守企业的规章制度和相关法律法规，避免进行违规投资行为。如果存在疑问或不确定的情况，应及时咨询企业相关部门或专业律师，以确保自己的行为合法合规。同时，企业也应加强对职工的法律教育和合规培训，提高职工的法律意识和合规意识，共同维护企业的利益和声誉。

举例说明： 假设某国有企业职工在入职时并未投资于任何与本企业有业务竞争或关联交易的企业。然而，在成为中层管理人员后，该职工发现其配偶投资了一家与本企业有业务往来的公司。在这种情况下，该职工应立即与配偶沟通，要求其停止该投资行为或转让投资资产，并主动向企业相关部门申报该情况。企业会根据具体情况进行审查和处理，该职工应积极配合企业的处理决定。

进一步思考： 国有企业禁止职工投资的规定是为了维护企业的利益和公正履行职责而制定的。然而，在实际操作中，如何界定“违规投资”、如何平衡职工的个人利益与企业的利益等问题仍需要进一步探讨和完善。因此，国有企业应不断加强内部管理、完善规章制度，并加强对职工的法律教育和合规培训，以共同维护企业的利益和声誉。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。