禁止员工投资关联企业的规定并非由单一法规明确列出，而是散见于多个相关法律法规及公司内部管理制度中。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规基础

1. 《中华人民共和国公司法》：

   • 虽然《公司法》并未直接禁止员工投资关联企业，但它规定了公司的董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权谋取不正当利益，这间接涉及到了员工（尤其是高管）与关联企业的经济往来。

2. 《中华人民共和国证券法》：

   • 对于上市公司而言，《证券法》对内幕交易、关联交易等有着严格的规定，员工（特别是知悉内幕信息的人员）若投资关联企业并进行不当交易，可能触犯相关法律。

3. 其他相关法律法规：

   • 如《企业国有资产监督管理暂行条例》等，也可能对国有企业员工投资关联企业有所限制或规定。

二. 公司内部管理制度

• 许多公司为了防范风险、避免利益冲突，会在内部管理制度中明确规定员工不得投资关联企业，或者对员工投资关联企业的行为进行严格的审批和监管。

三. 实践中的做法

• 在实际操作中，公司往往会通过劳动合同、员工手册、保密协议等方式，明确禁止或限制员工投资关联企业，并设立相应的处罚机制。

四. 总结与建议

• 总结：禁止员工投资关联企业的规定并非由单一法规明确列出，而是需要综合考虑《公司法》、《证券法》等相关法律法规以及公司内部管理制度的要求。
• 建议：公司应建立健全内部管理制度，明确员工投资关联企业的相关规定，并加强监管和处罚力度。同时，员工也应自觉遵守相关法律法规和公司规定，避免投资关联企业带来的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。