结论：离职不满一个月能否重新入职九牧，需结合公司规章制度、劳动合同约定及离职性质综合判断，以下分情况说明：
1. 公司规章制度无禁止性规定时，可协商重新入职
若九牧的《员工手册》或内部规定未明确限制“离职后短期内重新入职”，且原劳动合同已依法解除（如双方协商一致离职、试用期不符合录用条件离职等），您可与用人单位协商重新签订劳动合同。此时需注意：
- 原合同终止手续需完备：需确保已办理离职交接、工资结算、社保减员等手续，避免因程序瑕疵影响新合同效力；
- 新合同需重新约定条款：重新入职后，原劳动合同自动终止，新合同应重新约定工作内容、薪资、试用期（如有）等条款，不得直接沿用原合同。
2. 公司规章制度明确禁止短期重新入职时，需遵守规定
若九牧的规章制度中明确规定“离职后一定期限内（如3个月、6个月）不得重新入职”，该规定若不违反法律强制性规定（如未歧视特定群体、未不合理限制劳动者就业权），则具有法律效力。此时：
- 强行入职可能面临合同无效风险：若违反公司规定强行入职，公司可依据《劳动合同法》第26条主张劳动合同无效，并要求您承担因合同无效造成的损失；
- 建议优先协商修改制度：若您希望尽快重新入职，可尝试与公司协商修改制度或取得书面豁免，但需公司同意。
3. 特殊离职情形需额外注意
- 因违纪被辞退：若您因严重违反公司规章制度（如旷工、贪污等）被辞退，公司可能依据《劳动合同法》第39条拒绝重新录用，此时重新入职难度较大；
- 经济性裁员离职：若您因公司经营困难被裁员，重新入职需符合公司后续招聘条件，且公司无禁止性规定时方可操作。
建议：
- 优先查阅九牧的《员工手册》或内部规定，确认是否有关于重新入职的限制；
- 与原部门负责人或HR沟通，了解公司对短期重新入职的态度；
- 若协商无果，可评估是否通过劳动仲裁主张权利（但需注意，仲裁一般不直接干预公司用工自主权，除非制度违法）。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。