在劳动仲裁中，全权委托律师后，当事人本人通常不需要到场，但具体是否需要到场还需根据案件情况和仲裁规则来决定。以下是对此问题的详细解析：

一、可以不到场的情况

1. 全权委托律师：

   • 当事人可以委托律师作为代理人参加劳动仲裁活动。委托后，律师将代表当事人进行陈述、辩论、质证等程序，当事人本人可以不到场。
   • 委托时，需向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的委托书，明确载明委托事项和权限。

2. 特殊情况经批准：

   • 若当事人因健康原因、不可抗力等正当理由无法亲自参加仲裁审理，可向仲裁庭提出申请，并附上相关证明材料。
   • 经仲裁庭批准后，当事人可以不到场参与审理。

二、建议到场的情况

1. 自行了解案件情况：

   • 尽管委托了律师，但当事人亲自到场可以更直观地了解案件进展，包括对方当事人的陈述、提供的证据以及仲裁庭的提问和关注点。
   • 这有助于当事人及时调整策略，并对案件结果形成更合理的预期。

2. 特定案件要求：

   • 在某些涉及身份关系或特定事实认定的争议中，仲裁规则可能要求当事人必须到庭，以便仲裁庭进行必要的询问和调查。

三、未到场可能产生的法律后果

• 申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭：若申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，将视为撤回仲裁申请。
• 被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭：若被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。

四、决策建议

1. 仔细阅读仲裁规则：在决定是否出庭前，当事人应仔细阅读仲裁规则，了解案件的具体情况以及仲裁庭对出庭的要求。
2. 与律师充分沟通：与委托的律师进行充分沟通，了解案件进展、仲裁庭的关注点以及出庭的利弊，从而做出更为明智的决策。
3. 考虑个人情况：根据个人健康状况、工作安排等实际情况，权衡出庭的利弊，选择最适合自己的方式参与仲裁活动。

总结来说，在劳动仲裁中，全权委托律师后当事人本人通常不需要到场，但具体是否需要到场还需根据案件情况和仲裁规则来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。