原法定代表人是否对在职期间的生效判决负责，需分情况讨论：
- 公司作为独立法人，原则上承担法律责任
根据《公司法》及相关法律规定，公司是独立的法人实体，拥有独立的财产权，能够独立承担民事责任。因此，一般情况下，公司因经营行为产生的法律责任，包括生效判决的履行，应由公司自身承担，而非由法定代表人个人承担。这意味着，即使原法定代表人在职期间公司涉及诉讼并产生生效判决，该判决的责任主体仍然是公司，而非原法定代表人个人。
原法定代表人可能承担个人责任的特殊情形
- 违法行为或过错：如果原法定代表人在职期间存在违法行为或重大过错，导致公司损失或产生法律责任，且该行为或过错与生效判决的直接相关，那么原法定代表人可能需要根据其过错程度承担相应的个人责任。例如，如果原法定代表人因故意或重大过失导致公司签订了一份不利的合同，进而引发诉讼并产生败诉判决，那么原法定代表人可能需要对公司的损失承担一定的赔偿责任。
- 个人担保或承诺：如果原法定代表人在职期间以个人名义为公司债务提供了担保或作出了承诺，且该担保或承诺被生效判决所确认，那么原法定代表人可能需要根据担保或承诺的内容承担个人责任。
- 未履行法定职责：根据《公司法》的规定，法定代表人有义务确保公司遵守法律法规，履行法定义务。如果原法定代表人未履行这些职责，导致公司产生法律责任，那么原法定代表人可能需要根据其未履行职责的程度承担相应的责任。不过，这种情况下的责任通常与公司的管理责任相关，而非直接对生效判决负责。
原法定代表人离职后的责任问题
- 一般原则：原法定代表人离职后，原则上不再对公司的新法律责任承担责任。但是，如果原法定代表人在职期间的行为或决策对公司产生了持续的影响，且这种影响导致了公司后续的法律责任，那么原法定代表人可能需要根据其过错程度承担一定的责任。不过，这种情况下的责任认定通常比较复杂，需要具体分析。
- 例外情况：如果原法定代表人在离职时与公司签订了相关协议，约定了其在离职后仍需对公司某些事项承担责任，或者原法定代表人在离职后仍然以某种方式参与公司的经营管理活动，并因此产生了法律责任，那么原法定代表人可能需要根据协议或实际参与情况承担相应的责任。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，确保法定代表人的行为符合法律法规和公司章程的规定，降低法律风险。
- 对于原法定代表人而言，在职期间应严格遵守法律法规和公司章程的规定，履行法定职责，避免违法行为或重大过错的发生。同时，在离职时应与公司明确约定离职后的责任问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果涉及具体的法律纠纷或生效判决的履行问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
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