个体户员工受伤，在符合一定条件下是可以算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个核心条件：
工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
工作原因：员工因工作原因受到事故伤害，无论是在工作场所内还是工作场所外，只要与工作有直接关联，都可能被认定为工伤。例如，员工因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应认定为工伤。
职业病：员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，如果被认定为职业病，也应当视为工伤。
二、个体户员工的工伤认定
对于个体户员工而言，虽然他们可能不直接受雇于某个公司或企业，但只要他们与个体户之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），并且在工作过程中受到事故伤害或患职业病，就符合工伤认定的基本条件。
具体来说：
劳动关系的确认：个体户员工需要证明与个体户之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。如果个体户未与员工签订书面劳动合同，但员工能提供其他证据证明存在事实劳动关系，也可以被认定为工伤。
工伤认定的申请：一旦员工受伤，个体户或员工本人（或其近亲属、工会组织）应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
三、个体户未缴纳工伤保险的情况
如果个体户未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，仍然可以享受工伤保险待遇。只不过，这些待遇将由个体户承担，而不是由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：员工受伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：员工应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请工伤认定时提供证明。
咨询专业律师：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，个体户员工受伤在符合一定条件下是可以算作工伤的。如果你或你身边的人遇到了类似情况，不要慌张，及时申请工伤认定并保留好相关证据是关键。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。