临聘人员工资一般不可以在差旅费中支出，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从财务制度规范角度

   • 差旅费通常是指工作人员因公出差期间所产生的交通费、住宿费、伙食补助费等与出差直接相关的费用。其核算范围有明确的规定和标准，旨在合理报销员工因工作需要离开本地所产生的必要开支。
   • 而临聘人员工资是用人单位支付给临聘人员为其提供劳动的报酬，属于劳动报酬范畴，与差旅费所涵盖的费用性质完全不同。将临聘人员工资在差旅费中支出，不符合财务制度中关于费用分类和核算的要求，会导致财务账目混乱，无法准确反映企业的实际费用支出情况。

2. 从税务处理角度

   • 在税务方面，差旅费和工资薪金有不同的税务处理方式。差旅费在符合规定的情况下，一般可以在企业所得税前据实扣除；而工资薪金则需要按照个人所得税法规定，代扣代缴临聘人员的个人所得税，并且在企业所得税计算时，作为合理的工资薪金支出进行扣除，但有相应的扣除标准和条件。
   • 如果把临聘人员工资计入差旅费，可能会影响税务处理的准确性。税务机关在检查时，若发现费用核算不真实、不合理，可能会对企业进行税务调整，要求企业补缴税款、加收滞纳金，甚至处以罚款，给企业带来不必要的税务风险。

3. 从劳动法律关系角度

   • 临聘人员与用人单位之间存在劳动关系，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付临聘人员工资。工资支付应当遵循合法、规范的原则，通过正规的财务渠道和方式进行发放。
   • 将工资在差旅费中支出，可能会掩盖真实的劳动关系和工资支付情况，一旦发生劳动纠纷，如临聘人员主张工资权益时，企业可能无法提供准确的工资支付凭证，从而在劳动争议中处于不利地位，增加企业的法律风险。

如果企业在实际操作中存在这种不规范的做法，建议及时纠正，按照财务制度和法律法规的要求，分别核算和支付差旅费与临聘人员工资。如果你还有其他关于劳动法律或财务法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。