您好，关于您提出的“工伤伤残鉴定后是否还有医疗期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤后的医疗期，在工伤保险条例中通常被称为“停工留薪期”。这是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

停工留薪期的一般规定：

• 停工留薪期一般不超过12个月。这个期限是从职工因工作遭受事故伤害时起算的。
• 在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

停工留薪期的延长：

• 如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

工伤伤残鉴定后的待遇变化：

• 当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，即停发停工留薪期内的原工资福利待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
• 但是，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们是可以继续享受工伤医疗待遇的。这意味着，即使已经进行了伤残鉴定，只要职工还需要治疗，他们仍然可以获得相应的医疗支持。

特殊情况的护理：

• 如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，这个护理责任是由所在单位负责的。
• 如果工伤职工已经评定伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么他们会从工伤保险基金中按月获得生活护理费。

综上所述，工伤伤残鉴定后，如果职工仍需治疗，他们是可以继续享受工伤医疗待遇的。这个医疗期（即停工留薪期）的初始期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，且延长不得超过12个月。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤后的医疗期问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。