单位因统一清退解除合同，其性质主要取决于清退的原因及合同解除的具体情形，一般可能涉及合法解除或违法解除两种性质。以下从这两个角度进行详细分析：

合法解除

1. 法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若单位因统一清退是基于这些法定解除情形，且能够提供充分证据证明，则解除合同属于合法解除。
   • 例子：若某员工因严重违反公司规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，公司决定统一清退此类员工，并依法解除了与该员工的劳动合同，这属于合法解除。

2. 经济性裁员：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以依法进行经济性裁员。若单位因统一清退属于经济性裁员范畴，且符合法定程序和条件，则解除合同也属于合法解除。
   • 例子：某公司因市场变化导致生产经营严重困难，经过与工会或职工代表协商，并依法向劳动行政部门报告后，决定统一清退部分员工以缩减规模，这属于经济性裁员，是合法解除。

违法解除

1. 无合法理由解除：

   • 若单位因统一清退并无合法理由，如仅因员工年龄、性别、种族等非工作相关因素而解除合同，则属于违法解除。
   • 例子：某公司因认为部分员工年龄偏大，决定统一清退这些员工，而并未提供任何与工作表现或公司经营状况相关的理由，这属于违法解除。

2. 未履行法定程序：

   • 即使单位有合法理由解除合同，但若未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未与工会或职工代表协商等，也可能构成违法解除。
   • 例子：某公司因经济性裁员需要统一清退员工，但未依法提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取工会或职工的意见，就直接解除了劳动合同，这属于违法解除。

法律后果与建议

• 合法解除：用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如经济性裁员情况下）。
• 违法解除：用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。同时，劳动者还有权要求用人单位继续履行劳动合同或恢复劳动关系。

建议：

• 对于用人单位而言，在决定统一清退员工前，应仔细审查解除合同的合法性和合理性，确保符合法定解除情形或经济性裁员的条件，并依法履行相关程序。
• 对于劳动者而言，若认为单位解除合同违法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。