单位解除劳动合同是否合法，需根据解除的具体情形和依据来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法解除的情形
过失性解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
- 例子：如果员工在试用期内多次迟到早退，且经警告后仍不改正，单位可以依据规章制度解除劳动合同，此行为合法。
非过失性解除（需支付经济补偿）：
- 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 例子：员工因长期患病无法从事原工作，且单位无法为其安排其他合适岗位，单位在提前通知或支付一个月工资后解除劳动合同，此行为合法。
二、违法解除的情形
无合法理由解除：
- 如果单位解除劳动合同没有上述合法理由，或者解除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除。
- 例子：单位仅因员工与同事发生口角就解除劳动合同，且未支付任何经济补偿，此行为违法。
违反法定程序解除：
- 即使单位有合法解除的理由，但如果未按照法定程序进行（如未通知工会、未听取员工意见等），也可能构成违法解除。
- 例子：单位在解除劳动合同前未通知工会，也未听取员工的申辩意见，直接解除劳动合同，此行为可能违法。
三、法律后果
合法解除：
- 单位无需支付赔偿金，但需根据具体情况支付经济补偿（如非过失性解除）。
违法解除：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
- 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
建议：如果你面临单位解除劳动合同的情况，首先确认单位解除的理由和程序是否合法。如果认为单位解除行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。