单位赔偿滞留金（通常指滞纳金或违约金）的计算方式需根据具体法律关系、合同约定及法律规定综合判断，常见情形如下：

1. 合同有明确约定时

• 计算依据：若双方在合同中明确约定了滞纳金/违约金的计算方式（如按日加收未付款项的0.05%、按合同总金额的20%等），原则上应按约定执行。
• 限制条件：根据《民法典》第585条，若约定的违约金过分高于实际损失（通常超过损失的30%），法院或仲裁机构可酌情调减；若低于实际损失，可要求增加。
• 示例：合同约定“逾期付款按日0.1%支付滞纳金”，若实际损失仅为银行同期贷款利率，则可能被认定为过高而调整。

2. 合同无约定时

• 法定标准：若法律对特定情形下的滞纳金有明确规定（如税收滞纳金按日加收万分之五），则按法定标准计算。
• 实际损失参考：无法定标准时，可主张以实际损失为基础（如资金占用利息、额外成本等），由法院或仲裁机构综合判定合理金额。
• 示例：因单位逾期支付货款导致对方产生贷款利息损失，可主张按LPR（贷款市场报价利率）计算赔偿。

3. 特殊领域规定

• 行政领域：如税务、社保等行政关系中，滞纳金通常按法定比例计算（如《税收征收管理法》规定税收滞纳金为日万分之五）。
• 劳动领域：单位拖欠工资、加班费等，劳动者可主张按应付金额的50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第85条），但需以劳动行政部门责令限期支付为前提。

4. 注意事项

• 程序要求：主张滞纳金/违约金时，需保留合同、付款记录、催告通知等证据，以证明对方存在违约行为及自身损失。
• 时效限制：诉讼时效一般为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
• 协商优先：双方可协商调整滞纳金金额，避免诉讼成本。

建议：若涉及具体计算或争议，可提供合同条款、损失明细等材料，我将进一步结合案情分析合理性及应对策略。