在工地上手臂受伤，一般情况下是可以获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据受伤的具体情况、是否构成工伤以及相关的法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地上手臂受伤，如果符合这一条件，即在工作时间内、工作场所内因工作原因受伤，那么就可以被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
一次性伤残补助金：
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，可以获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
其他赔偿：
- 根据具体情况，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、辅助器具费等。
三、特殊情况下的赔偿
如果用人单位未缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果存在第三方责任：
- 如果工伤是由第三人造成的，第三人应当承担赔偿责任。如果第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
四、建议与行动
及时报告与申请：
- 受伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位及时申请工伤认定。如果用人单位未提出申请，可以自行或委托近亲属、工会组织在1年内提出申请。
保留证据：
- 保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
咨询专业律师：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工地上手臂受伤能否获得赔偿，关键在于是否构成工伤以及相关的法律规定。如果符合工伤认定条件，就可以依法获得相应的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。