结论：法人的派出人员以法人名义签订合同，责任一般由法人承担，但在特定情况下，派出人员也可能需承担一定责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、法人承担责任的一般情况
职务行为原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法人对其工作人员以法人名义从事的职务行为承担民事责任。这意味着，如果法人的派出人员是在其职责范围内，以法人的名义签订合同，那么该合同的责任应由法人承担。
- 例子：某公司的销售部经理作为派出人员，代表公司与另一公司签订销售合同。在此情况下，合同的责任应由该公司承担，因为销售部经理的行为属于职务行为。
表见代理制度：
- 如果法人的派出人员虽然超越了其代理权限，但相对人有理由相信其有代理权，并与之签订了合同，那么该合同对法人仍然有效，法人需承担合同责任。这被称为表见代理。
- 例子：某公司的采购员持有过期但外观仍有效的授权委托书，与供应商签订了采购合同。供应商在不知情的情况下，有理由相信采购员有代理权。在此情况下，合同对该公司有效，公司需承担合同责任。
二、派出人员可能承担责任的情况
超越代理权限且相对人明知：
- 如果法人的派出人员超越了其代理权限，并且相对人明知或应知其超越代理权限，但仍然与之签订了合同，那么该合同对法人不发生效力，责任应由派出人员自行承担。
- 例子：某公司的业务员未经授权，擅自以公司名义与另一公司签订了一份超出其业务范围的合同。另一公司明知或应知该业务员无此代理权，但仍然签订了合同。在此情况下，合同对公司不发生效力，责任应由业务员自行承担。
派出人员与相对人恶意串通：
- 如果法人的派出人员与相对人恶意串通，损害法人的利益，那么该合同无效，责任应由派出人员和相对人共同承担。
- 例子：某公司的财务人员与供应商恶意串通，以公司名义签订了一份虚假的采购合同，意图骗取公司财物。在此情况下，合同无效，责任应由财务人员和供应商共同承担。
三、法律建议
对于法人：
- 应建立健全的授权管理制度，明确派出人员的代理权限和范围，避免派出人员超越代理权限签订合同。
- 加强对派出人员的培训和管理，提高其法律意识和风险防范能力。
- 在签订合同前，应对相对人的身份和代理权限进行核实，确保合同的有效性。
对于相对人：
- 在与法人的派出人员签订合同时，应要求其出示有效的授权委托书或其他证明文件，核实其代理权限和范围。
- 如对派出人员的代理权限有疑问，应及时与法人进行沟通确认，避免签订无效合同或承担不必要的风险。
对于派出人员：
- 应严格遵守法人的授权管理制度，不得超越代理权限签订合同。
- 如需签订超出代理权限的合同，应事先获得法人的明确授权或追认。
- 应避免与相对人恶意串通损害法人的利益，否则将承担法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。